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PS.圖片僅供參考,商品以實物為准!

Product Information

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It’s perfect for making Internet calls, listening to music, and playing games, too. A noise-canceling microphone helps keep your conversations clear

Product Dimensions: 7.2 x 2 x 9.3 inches ; 6.4 ounces

Shipping Weight: 7.8 ounces

ASIN: B003H4QPJQ

Item model number: 981-000214

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

 

(中央社記者李晉緯台北15日電)世棒1網路熱銷產品2強賽美國隊投手史博威(Zeke Spruill)與中職桃猿隊簽下合約,桃猿新球季3名洋將全數到位。

中華職棒Lamigo桃猿隊今天宣布,延攬洋投史博威加盟,新球季的3名洋投到齊。

27歲的右投史博威,在小聯盟8個球季共拿下52勝;期間也曾短暫上過大聯盟,在大聯盟留下1勝3敗的戰績。

史博威在2015年成為世界12強賽美國隊的一員,當年他在4強戰主投5局,率領美國隊擊敗墨西哥隊挺進冠軍戰。

史博威曾在2016年效力韓國職棒起亞虎隊,在韓國職棒出賽30場,其中29場是先發,拿下10勝13敗,防禦率5.27的成績。

史博威與已經來台報到的賽格威都是12強賽美國隊的好戰友,如今又同在桃猿成為隊友,對此史博威表示,賽格威有告訴他一些關於這裡的資訊,其實他一直知道台灣的棒球水準很高,他會好好調整自己的步伐,幫助這支球隊拿下冠軍。1060215

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(中央社記者韋樞台北12日電)南亞電路板產業工會約600名會員今早齊聚台塑大樓前,向台塑企業總裁王文淵喊話要求比照集團最低標準3個月年終獎金,工會說,各種制度均遵循四大公司,年終至少比照下限。

南亞電路板公司錦興廠企業工會發起「向總裁拜早年,爭取年終獎金」抗議,約600名會員齊聚台塑大樓前大聲向王文淵喊話,既然各種管理制度超值推和獎懲都比照企業四大公司,由台塑總管理處訂定,所以南電年終獎金發放標準至少應該是集團所訂定下限的3個月。

南電錦興廠企業工會副理事長黃義勝表示,日前勞資協商過,資方僅答應發放2.1個月年終,加上2015年的年終獎金就該發的0.4個月,即使另加不知數額的紅包,總數仍不及3個月。

黃義勝指出,台塑企業2016年大賺,依據年終獎金公式,四大企業員工均發放 6個月年終,但南電2016年營收新台幣291.7億元,年減2.45%,但員工人數卻從6338人降為5759人,減少達10%,顯見員工的負荷只增未減,經營虧損並非員工的責任,南電員工配合加班生產,已付出最大努力。

黃義勝說,南電公司公開發行成立至今18年,虧損僅3年(含2016年度),南電公司至少幫母集團創造出430.69億元價值,母公司至少領回現金股利241.52億元,加上淨利權益229.1億元,扣除成立股本約39.66億元,不應在獲利好時僅與集團分配相同的年終獎金,卻在虧損時連下限都無法比照。

對於工會要求年終獎金3個月,比照台塑企業四大公司核發標準辦理,南亞電路板公司表示,因南電公司屬電子產業,營運受景氣與產品生命週期影響而變化劇烈,近幾年來年終獎金計算是依據年度實際經營績效,並採取盈增虧減原則,多年來與工會幹部形成共識,目前公司經營困難且虧損,對於少數工會幹部個人意見而動員表達訴求,感到遺憾。

南電指出,過去營運績效佳時,年終獎金發放月數亦有高於企業四大公司,近年來因產業變化大且競爭激烈,經營日益困難,但為了照顧同仁穩定生活,2012及2013年分別發生每股虧損3.19元及1.29元時,仍分別發放1.2及2個月年終獎金。

2016年自結稅前每股虧損逾1元限定商品,但基於穩定照顧同仁立場,南電公司年終獎金仍將發放至少2.1個月,如再加上中秋、端午節均加發0.5個月勤勉獎金,合計可達3個月,已優於同業水準。1060112

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